Tjäna pengar

50 sätt att lämna din arbetsgivare för att starta din egen spelning efter 60

Ibland kommer inspiration från oväntade platser. En morgon arbetade jag på det här inlägget, men koncepten var inte gelande. Runder för att skriva, redigera, radera och starta igen från början.

Då, som en gåva från himlen, Paul Simon 50 sätt att lämna din älskare började spela på Pandora, och min författares block försvann, när nya tankar kom fram ...

Släpp bara ut ryggen, Jack.
Gör en ny plan, Stan.
Behöver inte vara coy, Roy - lyssna bara på mig.
Hoppa på bussen, Gus. Behöver inte diskutera mycket.
Bara släpp av nyckeln, Lee och få dig fri ...

Innan vi går längre vill jag klargöra det - jag förtalar inte Paul Simon 50 sätt som din bästa färdplan för att avgå, men det fanns glimmers i den sången som gled tankar om spännande strategier.

Ödmjukhet åt sidan, avgå graciöst är en av mina styrkor - inte av design, men av nödvändighet och övning.

Sann Bekännelse # 1: Jag är en seriell resigner

När jag skannar tillbaka över min 38-åriga karriärresa är det ett lapptäcke av olika arbeten, fylld med gott om uppsägningstider. Vid varje tillfälle var det också sömnlösa nätter när jag ansåg hur jag skulle kunna förmedla sådana nyheter på ett öppet, konstruktivt och medkännande sätt.

1979 började jag min karriär som högskolebandregissör i Ohio. Efter avslutad mitt första år flyttades min man till Michigan. Jag lyckades landa ett annat uppdrag, bara för att lämna ett år senare, föranledd av en annan flyttning - den här gången till New Jersey.

År 1984 föddes vår son, och jag valde att ta ett års sabbatical för att räkna ut mitt nästa karriärsteg. Undervisningen var något jag älskade, finanserna var svåra att förena. Min undervisningslön skulle till stor del avsättas för att täcka barnomsorgskostnader, så jag köpte en IBM PC Jr. och startade ett hembaserat typesetting-företag.

Inom det första året rekryterade jag ett halvt dussin entreprenörer som skulle skriva bokhandskrifter hemifrån. Lyckligtvis gjorde jag mycket mer än jag gjorde som lärare, med ett mer flexibelt schema som skulle rymma min nya roll som mamma. Gissa vad som hände nästa?

En annan omlokalisering. Allt sagt, det fanns nio drag i 15 år. Sedan vi landade i Cleveland och tack och lov, stannade flyttningarna. Genom åren har jag skiftat fram och tillbaka mellan jobb och entreprenörsarbete.

Även om det är mycket lättare att avgå på grund av en makas arbetsförflyttning, var det ett halvt dussin uppsägningar som efterfrågades av mitt eget val. Antingen växte kulturen, jobbet förändrades eller jag bytte mig, och jobbet var inte längre passform. Dessa avgångar krävde lite mer finess och planering från min sida.

Genom varje uppsägning strävar jag efter att lämna på bästa möjliga villkor, ge gott om uppsägning och gå extra mil för att träna mina ersättare. Lyckligtvis fick de flesta självinförda uppsägningarna samma fråga: "Vad mer kan vi göra för att hålla dig?"

Jag delar det inte att skryta, men för att understryka de extra mile spelare som avgå graciöst kommer ihåg fondly. Nu om den rubriken: 50 sätt att lämna din arbetsgivare ...

Sann Bekännelse # 2: Du får inte 50 sätt i det här inlägget

Visst, jag kunde brainstorm och komma med en nyckfull lista på 50 som kan få dig att chuckle, men de kommer inte vara till hjälp när du förbereder dig för dina egna avgångsmonter. Så istället, vad sägs om fem som spelar roll?

Var en Extra-Mile Team Player och Lifelong Learner

Som bloggläsare har du redan visat en stark aptit för lärande och personlig tillväxt. Fortfarande är det attributet bristfälligt idag, och många arbetsgivare märker detta mer än du inser.

Okej, det är ofta inte uppenbart för farväl samtalet. Om din prestationsförteckning är stark, medan de kommer att vara ledsen att se dig lämna, ska detta avgångssamtal ske lättare.

Bränn inte några broar

Det kan vara en misdeed eller två som bidrog till ditt beslut att avgå, men att avslöja det nu har mer nackdel än uppåt. Låt det gå och göra allt du kan för att vara positiv.

För många kan en tidigare arbetsgivare bli en framtida kund. Tidigare arbetsgivare är också bra hänvisningskällor för nya affärsmöjligheter.

Hitta något du uppskattar om din arbetsgivare

Tacksamhet lugnar avgångssticket, men du måste göra det riktigt. Tänk hårt och hitta någonting - eller någon - du uppskattar verkligen på det här företaget och delar det. Du kommer att bli förvånad över hur denna bekräftelse diffunderar spänningar när din arbetsgivare behandlar nyheterna.

Var redo att dela med dig mer om varför du resignerar

Du kan satsa på att din arbetsgivare kommer att fråga om orsakerna till din uppsägning. För de flesta kommer lanseringen av ditt eget företag att bli väl mottagen.

En av mina svåraste avgångar hände mitt i en serie sammanslagningar. Kulturen förändrades snabbt och det var också min roll. För mig var det katartiskt att lista alla skäl på papper. Sedan förstörde jag min lista på saker som var mindre emotionellt laddade.

I slutändan erkände jag att verksamheten behövde flytta i en annan riktning för att konkurrera på marknaden, men denna nya riktning var inte i linje med mina styrkor. Livet är för kort för att vakna upp de flesta morgnar mindre än glad över det arbete du gör. Vem kan argumentera med den logiken?

Hålla kontakten

Efter avsked på sista dagen skickar jag handskriven tacksamma till kollegor och ringer ofta på något jag uppskattar om dem. Nå ut för att ansluta till kollegor på LinkedIn också. Jag har haft några bra hänvisningar kommer från människor som läser något jag lagt ut på LinkedIn.

Medan alla har det bästa av avsikter att hålla kontakten, gå extra mil och bjuda in dem till lunch då och då.Om du startar ett företag kommer ditt nätverk att bli en avgörande affärsutvecklingsaccelerator, men det kräver konstant vård och matning och du måste ge så bra som du får.

Förbereder du dig på jobbet? Eller har du nyligen avgått för att starta ett nytt företag? Vilka ytterligare tips eller insikter kan du dela för att hjälpa oss att ta itu med denna avgångsutbyte mer graciöst? Vänligen delta i konversationen.

Donna Kastner är grundare av Retirepreneur, ett samarbetssamhälle för proffs på 50-och 60-talet, som strävar efter en jämn segue från heltidsjobb till deltidskonsult. Genom artiklar, videor, podcaster och workshops, insamlar Donna nya samtal om blandning av arbete och pensionering. Du kan besöka hennes hemsida här, eller hitta henne på Facebook och Twitter.

Schau das Video: Reinhard Mey, Hannes Wader, Konstantin Wecker: Es ist eine Zeit