Tjäna pengar

Fakta eller skit: Vad är äkta om att hitta jobb efter 50?

Så mycket är skrivet om sökandet efter arbete idag. När det gäller att hitta ett jobb efter 50 är mycket av det bra, men bara en del av det är sant. Vissa består av mer myt och missförstånd än faktum.

Det skulle vara en fast övning att avvisa de flesta antaganden som du har gjort om hur du blir anställd.

Människor anländer folk som de ansluter till. Förknippade med det finns en mängd urbana myter om jobbsöknings processen och hur man lyckas inom den. Här är sanningen om att hitta ett jobb efter 50.

Fakta: Det är inverkan på nätverket med personalförvaltare

En av de många roller som mänskliga resurser tjänar är att fylla i öppna jobbrekvisitioner. Ofta finns det många rekvisitioner i rörledningen, och den första prioriteringen är att fylla dessa jobb. Begäran om nätverk med människor i mänskliga resurser är i ditt bästa intresse.

Även om personalansvariga inte direkt äger rekryteringsfunktionen är oddsen att de klarar det. De är troligtvis medvetna om framtida öppningar eller avdelningsplaner. Deras gränssnitt med ledande befattningshavare i ett företag försäkrar dem om denna insikt.

Crap: Du kommer att landa och intervjua för varje jobb som du tillämpar

Om du med vilseledande har lagt fram en vag eller generell resumé med hoppet att en rekryterare kommer att kräva mer information, tänk igen. För det mesta får du inget samtal. Rekryterare, personalpersonal och anställningsledare ringer bara dig om du är en bra match för jobbet. Om din ansökan och resumé inte visar hur du passar perfekt för jobbet, har rekryteraren väldigt lite intresse att prata med dig.

Att vara generalist flyger inte idag i en värld som har blivit mer specialiserad än någonsin. Det är vettigt att du fokuserar dina ansträngningar på dina färdigheter och erfarenheter när de direkt gäller den öppna positionen. Eller avstå från att ansöka om den öppningen.

Skit: Den bästa tiden till nätverket är efter det att jobbet har skett

Om du är intresserad av att hitta ett jobb efter 50, är ​​det aldrig för tidigt att starta nätverk. Tänk dig ... du ser det perfekta jobbet som är upplagt och tror att du är en match. Med stor spänning kommer du ut till någon inom företaget för att ignoreras. Du gör rätt, så varför fungerar det inte?

Anledningen: du är för sent till festen. Det jobbet har förmodligen cirkulerat inne i företaget i veckor. Personen du kontaktar kan till och med vara i drift för jobbet.

Den bästa tiden att nätverket är i förväg om jobben läggs ut. Faktum är att nätverk efter jobbet har lagts upp är egentligen inte nätverk - det spårar ner ett jobb. Det är inte illa - det är faktiskt rekommenderat - men det är inte riktigt nätverkande.

Fakta: Den bästa tiden att leta efter ett jobb Efter 50 är när du redan har en

Nu vem skulle sätta sig igenom den här svåra uppgiften när de redan arbetar? Letar du efter arbete är ett heltidsjobb själv! Den smarta personen i det här fallet bedömer alltid marknaden, undersöker möjligheter och vid behov intervjuer. Denna process kommer att hålla dig aktuell, fräsch, på marknaden och medveten om trenden som inträffar inom din valda bransch eller den du kanske vill försöka komma in.

Dessutom, när vi letar efter en position samtidigt som vi är, är vi avslappnade och inte rädda, vi vet att det värre fallet, vi har fortfarande vår nuvarande position. Detta möjliggör en verklig och kanske mer självsäker intervjuprocess med oss ​​mer i kontroll, känner av desperation och timingproblem som åtföljer en arbetslös sökprocess.

Fakta: Ditt CV är ett mycket viktigt arbetssökverktyg

Ditt resumé är minst ditt telefonkort och ditt offentliga ansikte. Tillsammans med ditt brev och LinkedIn-profil berättar din resumé din historia till en främling som överväger en annan främling (dig) för en position i företaget.

En kraftfull, övertygande, unik och ärlig resumé kommer att berätta för sagan och tjäna sitt enda syfte: att få dig den intervjun. Inte agonize över ditt resumeinnehåll eller format. Få det gjort med lite extern kritik, och få ut det. För mycket tid som spenderas på oändliga revisioner tjänar bara att fördröja din sökning.

Crap: Du borde förvänta sig att höra ett svar snart efter att du har tillämpat

När du har tagit dig tid att strategiskt söka efter en önskad position, antar du att du snart kommer att höra något. Verkligheten är att du aldrig kommer höra tillbaka från företaget. Faktum är att detta är mer normen än inte. Planera att följa upp med någon i mänskliga resurser efter att du har lämnat in din ansökan. Fråga vad tidsramen är för att fylla jobbet och fråga om din ansökan har tagits emot.

Avsluta alltid varje konversation genom att fråga när du ska följa upp nästa och med vem. Var inte bashful eller tveksam. Vänta inte med telefonen, brevlådan eller inkorgen. Att hitta arbete är ett nummer spel. Spela det spelet bra och få numren att fungera för dig.

Skit: Att hitta jobb efter 50 kräver bara att du ansöker om positioner online

Du kanske tror att om du ansöker om tillräckligt många jobb kommer du så småningom slå oddsen och landa en. Medan du ansöker om jobb kan du få dig att känna dig produktiv, de flesta jobb fylls antingen internt eller genom hänvisningar. När du spenderar all din tid och energi på att skaffa jobb och ansöka, skadar du dina chanser att landa en position.

Formeln är att kasta ett brett nät genom att söka genom nätverk, titta på nätet, använda rekryterare, delta i professionella föreningsmöten, frivilligt arbete och träffa nya människor varje dag. Kom ihåg att mer än 70 procent av arbetarna landar jobb genom nätverksarbete och 93 procent av chefsmarknadsansvariga rapporterar att de tilldelar arbete baserat på kemi ensam.

Fakta: Dina referenser kommer att kontaktas tidigt i intervjuprocessen

Varje företag har en annan politik angående detta.Sällan kommer dina referenser att kontrolleras medan resumeerna ses över eller tidigt i intervjuprocessen. Det kostar tid och pengar för att verifiera referenser, och om det finns flera kandidater som ansöker och intervjuar kan detta vara en dyr investering. Som sagt kommer referenser att kontaktas när du har identifierats som en livskraftig kandidat och ett erbjudande görs.

Var beredd med minst tre professionella och två personliga referenser. Endast ett fåtal kan kontrolleras, men ditt förtroende för att tillhandahålla dessa namn kommer att vara den sista determinanten i en arbetsgivares anställningsprocess och du slutar med den position du vill ha.

Fakta: Ditt omslagsbrev är ett kraftfullt verktyg

Du kan inte försäkra dig om att någon kommer att läsa ditt brev. I själva verket kommer vissa människor aldrig att läsa ett brev, och andra kommer inte att se på din resumé tills du har läst ditt brev. Utgångspunkten är att du alltid ska inkludera ett anpassat brevbrev som förklarar varför du är intresserad av och kvalificerad för jobbet och delar något om företaget för att visa att du är en bra passform. Om du inte tar tid att göra detta, varför ska företaget ta tid för att se över dina kvalifikationer för jobbet?

De flesta applikationer kräver nu detta tillsammans med ditt resumé. Det är din chans att berätta för din historia med mer text och färre stympade punkter för att göra det. Gör det tvingande och välskrivet. Kom ihåg att målet med ett brevbrev är att få anställa chefer för att lära dig mer om dig på väg för att bjuda in dig till en intervju.

Vilka råd skulle du ge en vän om att hitta ett jobb efter 50? Vilka specifika konversationer har du haft när du nätverk? Vilka utmaningar har du ställt inför? Vilka råd har du hittat mest värdefulla. Vänligen delta i konversationen.

Jeff Henning är företagsledande och utbildare i södra Kalifornien. Han är fadern till 10 döttrar. Hans expertis är att skapa en meningsfull förändring inom ett företag för att driva resultat som är inriktat på människor, vinster och planeten. Jeff är medgrundare av No Square Peg, en organisation som känner igen den enorma utmaningen Baby Boomers möter medan man försöker uppfinna sig i det nya karriärlandskapet.

Schau das Video: Prof. Kruse - Studie: Wandel der Arbeitswelt