Tjäna pengar

Åldrande stereotyper orsakar diskriminering på arbetsplatsen. Det är dags att vidta åtgärder!

Så många som boomers vet, att försöka hålla din karriär framåt efter 50 kan vara en frustrerande upplevelse. Åldrande stereotyper är bara en del av historien, men de är en viktig del.

I en ny rapport med titeln "A New Vision for Older Workers": Behåll, Retrain, Recruit ", dr. Ros Altmann går så långt som att säga att i Storbritannien hittar de flesta kvinnor sin karriär i slutet av 45 år. Män får ett årtionde av karriärtillväxt innan man når en platå, men även det är svårt att gå vidare efter 55 års ålder.

Så vad händer här? Är företag avsiktligt diskriminerande mot äldre arbetstagare? Äger åldrande stereotyper deras beslut på ett undermedvetet eller till och med medveten nivå? Eller är äldre arbetare helt enkelt inte villiga att kämpa för sin karriär lika aggressivt som när de var yngre?

Baserat på min egen erfarenhet och samtal med andra boomers i samhället misstänker jag att någon kombination av ovanstående är korrekt. Låt oss utforska denna fråga lite djupare.

Åldrande stereotyper ökar diskriminering på arbetsplatsen ... men inte bara för orsaken du tror

Som Dr Altmann påpekar, är det sätt som människor på 50- och 60-talet skildras i media skamligt felaktiga. I bästa fall presenteras vi som excentriska och glömska. I värsta fall visas vi som inkompetent, fysiskt svag, envis och teknofobisk. Detta påverkar inte bara HR-chefer. Baby boomers påverkas också av de förväntningar som samhället har för dem.

Grunden är att äldre arbetstagare behöver positiva förebilder - i verkligheten och på tv. Företagsledare och arbetstagare måste förstå att livet efter 50 inte behöver involvera en oundviklig bild mot fysisk nedgång och psykisk fuzziness.

Vi är mer än kapabla att bidra på högsta nivå, långt utöver den tid som samhället förväntar oss att sakta ner och börja "åldras graciöst".

Våra egna perceptioner av pensionering är också en stor del av problemet

Pensionering brukar avbildas i media som en avkopplingstid. Det är en belöning för en livstid av hårt arbete. Det finns flera problem här.

För det första är den stora majoriteten av baby boomers helt enkelt inte ekonomiskt förberedda för pensionering. De flesta av oss kommer inte att kunna leva bekvämt i 20-30 år på våra besparingar, även om vi ville.

För det andra vill majoriteten av baby boomers inte "gå i pension" i traditionell mening av ordet. De flesta av oss vill vara aktiva, sociala och produktiva så länge vi kan.

Tyvärr misstänker jag att det sätt på vilket vi tänker på begreppet "pension" också påverkar hur vi behandlas i arbetskraften. Tänk på det. När du har övertygat dig om att vissa är "närmar sig pension", hur mycket känner du dig tvungen att investera i deras utveckling?

När vi sätter någon i rutan "på väg ut", är det svårt att föreställa dem som en långsiktig tillgång till företaget.

Slutsatsen är att om äldre arbetstagare ska få de möjligheter som de förtjänar, måste vi utmana de åldrande stereotyperna på huvudet. Vi måste också ompröva begreppet pensionering och främja idén om att livet efter 50 ska vara en tid av passion och produktivitet, inte bara vila och avkoppling.

Håller du med eller är inte med om att åldrande stereotyper bidrar till diskriminering på arbetsplatsen? Har du eller någon som vet att du har upplevt ålderdom på jobbet? Vill du "gå i pension" i traditionell mening? Eller vill du fortsätta arbeta, även om du byter karriär? Vänligen delta i diskussionen.

Bekijk de video: Opstaan ​​om 05:00 bevat mijn leven

?autoplay=0&controls=2&showinfo=0&rel=0&iv_load_policy=3"

Populära Inlägg

Kategori Tjäna pengar, Nästa Artikel

Roliga jobb för seniorer: Hur säljer du dina handgjorda artiklar online
Tjäna pengar

Roliga jobb för seniorer: Hur säljer du dina handgjorda artiklar online

Många kvinnor på 60-talet skulle älska att göra lite extra pengar på sidan, helst göra något de älskar. Tyvärr är jobb för seniorer svårt att komma fram till idag. Dessutom, efter årtionden som försöker klättra på företagsstegen, är många av oss ovilliga att börja något för allvarligt. Samtidigt vill vi tjäna lite "roliga pengar" för resor, gåvor och lite lyx.
Läs Mer
Billig eller sparsam? Hur som helst öre klämmer är
Tjäna pengar

Billig eller sparsam? Hur som helst öre klämmer är "het" igen

Frugality har bekräftats som en attraktiv kvalitet hos en partner av många människor. Källa: Getty Medan många pensionärer klämmer fast pennies bara för att komma undan, har en ny undersökning visat att människor tycker att vara sparsamma är en attraktiv kvalitet. Det verkar dagarna med att piska ut pengar på extravaganta bilar och tv-apparater är en sak i det förflutna, med Slickdeals-studien som bekräftar att spara pengar är faktiskt det föredragna alternativet.
Läs Mer
Reverse Mortgages för seniorer: Juridisk rån eller legitimt alternativ?
Tjäna pengar

Reverse Mortgages för seniorer: Juridisk rån eller legitimt alternativ?

Det är inte svårt att se varför omvända inteckningar för seniorer har blivit så populära för sent. Till att börja med närmar sig de flesta av oss med mindre pengar i banken än vi hoppades på. Det beror delvis på att den stora lågkonjunkturen äter i våra besparingar, men om vi är ärliga mot oss delar vi förmodligen del av skulden för att inte lägga mer bort när vi kunde.
Läs Mer
Att spara mer är en kamp
Tjäna pengar

Att spara mer är en kamp

Detta är överlägset en av de mest utmanande finansiella områdena att överväga under din övergångsperiod för pensionering. Specifikt har du nått en punkt i ditt liv där du debiteras för att bestämma hur du tar ut pengar från de olika investeringskonton som du noggrant har sparat för din pensionering.
Läs Mer