Tjäna pengar

Kämpa från Inom: Connies stora rörelse mot företagsalderism

Följande är del tre av Connies historia. Gå till del ett och del två om du har missat de tidigare delarna.

Att hitta forskning om åldersskillnad på arbetsplatsen: lätt. Avtäckande hur enskilda företag löste problemet: nästan omöjligt.

Teoretiskt kan det vara en bias mot ageism, självt.

Connie skulle behöva cobble samman information från Internet, tillsammans med verkliga världsexemplar från Boomer-kollegor och sedan ta samtalet till sin chef, Kurt. Hon var gungho på att lyfta upp företagets berg.

Då hände något.

Löfte om ett perfekt jobb

En huvudjägare ringde på uppdrag av en klient som letade efter någon med Connies exakta kompetens. Porträttades som den ordspråkiga "matchen som gjordes i himlen", blev Connie nitar genom beskrivningen av en roll som kunde omsluta henne som en handske tillverkad av sin egen erfarenhet.

Positionen, en försäljningsroll på hög nivå, skulle rapportera direkt till VD. Det skulle inkludera internationell resa och presentera en mängd utmaningar för att hålla den mest erfarna professionella på hennes fötter.

Hon försökte driva förbi den kostnadsfria försäljningsstället och undrade om man började färskt, skulle vara det bästa sättet att lösa sina problem på jobbet. Hennes syster, en framgångsrik försäljningschef, höll på att det var meningslöst att gå igenom en välskalad intervju. Minst lär man sig om tävlingen.

Det som appellerade till Connie var utsikterna till ett jobb med hög insats som krävde sitt specifika varumärke av odlade talanger. En som bär med sig C-Suite stöd och kunde inleda en kraftfull karriär-finish crescendo, snarare än en flagga under vikten av en företagskultur böjd mot ageism.

Efter två fasta telefonintervjuer - en med VD - Connie blev ombedd att flyga tillbaka till ett slutmötet. När en HR-representant kallade henne för att bekräfta researrangemang, blev Connie ombedd till hennes födelsedatum, en proforma flygbolagens säkerhetsförfrågan.

Nästa dag, besviken men inte chockad, fick hon ett opersonligt mail med en nedlåtande anmärkning som hävdade att hon var överkvalificerad för positionen.

Bättre Corporate Devil You Know

Efter några dagar av välförtjänt självmedlidhet bestämde hon sig för att återvända för att göra det goda slaget inne i sitt eget företag.

Först var en diskussion med sin chef i ordning, för att beskriva insikter som utvecklats kring den forskning som samlades av sitt lilla Boomer-team.

Dessa var: behovet av en intern Boomer social media site; mentoreringen av yngre kollegor; Förbättra bänkstyrkan inom försäljningsgruppen genom korrekt planeringsplanering. en övergripande strategi för övergångsstrategi och bevarande av kunskap som normalt går ut genom dörren med en pensionär.

Kurt var i slutändan imponerad, men sa: "Detta är beundransvärt, Connie, men utmanande. Visst - det låter bra, men det här tar en ganska stor ansträngning. Var är avkastningen på investeringen för företaget? "

"HR kommer att känna igen vikten av detta," sade hon, "särskilt från ett anställnings engagemangsperspektiv. Vi var försiktiga att bygga våra förslag utifrån principerna i bolagets uppdragsuppgift. "

"Jag tvivlar inte på vad du säger. Men jag vet att du måste vara mer uppenbar om de ekonomiska konsekvenserna och bygga ett bevis på betalningen. "

Soliloquy om den äldre arbetarens status

Hon stängde ögonen en stund och stängde av sin bärbara dator.

Är inte avkastningen på investeringen redan uppenbar, Kurt? Fyra av de tio personerna i ditt lag är nästan vid pensionsåldern. Tillsammans representerar vi mer än hundra miljoner dollar av globala försäljningsintäkter.

Jag har tillräckligt med förtroende för dig att få denna utbyte. Men sanningen är, de flesta av mina kollegor - vi, anställda av en viss ålder - kommer inte att ha denna konversation ... rädd för att bli marginaliserade eller förlora sina jobb. Det är inte en väg som slutar bra för någon.

Förlovning minskar när de ser ut som ett sätt att hålla status quo, hålla sig ur ögonskottet av chefen. De som förlorade en stor bit av deras 401K under den senaste recessionen och behöver arbeta tills sjuttio eller längre kommer bara kolla rutorna tills det är dags att gå.

För att undvika stor förlust eller skruvning spelar de det säkert och stenar inte båten. Ironiskt nog kommer detta på en tid då generationsstatistik pekar på att arbetare över femtiofem kan ha större engagemang än sina yngre motsvarigheter.

En AARP-studie har nyligen bestämt en Boomer påverkan på intäktstillväxten kan vara betydligt högre än generationer bakom dem. Att inte tala om kostnaden för att rekrytera och behålla Boomers är liten. De kommer inte till jobbhopp. Värde vs. kostnad. Det är en enkel ekvation.

Boomer eller Bust

Oavsett om hon hade blivit krossad till inlämning eller helt enkelt övertygad honom genom logik, kom Kurt överens om att herde hennes plan upp genom Human Resources. Det var en bekräftelse på bra arbete som gjordes av någon som han kunde lita på att gå till nästa steg.

Han gick med på att prata med sina motsvarigheter runt om i världen för att bestämma sitt intresse för att driva ett program som Connie s. Till ett fel var var och en angelägen att gå framåt.

Connie och hennes Boomers-team hade slagit en nerv.

Har du möjlighet att galvanisera Baby Boomers i ditt företag? Har ditt företag redan ett program på plats? Vänligen dela eventuella tankar eller tips som du kan ha i frågan.

Howard Fishman, i mitten av 60-talet, börjar sin andra karriär som författare. Bor i Kalifornien och arbetar för närvarande med sin första roman. Howards memoir, humor och allmänna rants och raves på aktuella ämnen finns på hans blogsite howardfishman.net och på Facebook.

Schau das Video: Raus aus dem Elend - Eine Deutsche kämpft gegen die Armutsflucht. Gott und die Welt. Das Erste