Hälsa och träning

Hur man pratar med din arbetsgivare om hörselnedsättning

Dagens arbetsmarknad är konkurrenskraftig. På grund av detta gör vi vårt bästa för att undvika att visa några tecken på sårbarhet eller svaghet. Även om hörselnedsättning är ett tecken på varken, kan anställda vara rädda att prata med sina chefer eller till och med deras medarbetare om det, men borde inte vara. Låt oss titta på fakta.

Hörselnedsättning är inte sällsynt

Hörselnedsättning är vanligare än du kanske tror. Totalt cirka 36 miljoner amerikaner har hörselnedsättning. Mer specifikt har cirka 2 procent av vuxna i åldern 45 till 54 nedsatt hörselnedsättning. Hastigheten ökar till 8,5 procent för vuxna i åldern 55-64 år. Av de vuxna i åldern 20 till 69 som kan dra nytta av att ha hörselhjälpmedel har färre än en av tre använt dem.

Tecken och symtom

Även om hörselnedsättning måste diagnostiseras av en utbildad professionell, är vissa tecken och symtom associerade med det. Dessa kan innehålla:

  • Muffling av tal och andra ljud
  • Svårighetsförståande ord, särskilt mot bakgrundsbrus eller i en folkmassa
  • Problem att höra vissa konsonanter
  • Ofta frågar andra att tala långsammare, tydligt och högt
  • Behovet av att ändra volymen på TV: n eller radioen
  • Återkallelse från konversationer
  • Undvikande av vissa sociala inställningar

Vänster obehandlad, kan dessa symtom ha negativa konsekvenser: Att inte höra meddelandet om ett möte, inte förstå och kunna behandla direktiv och behöva sakta ner konversationer kan skada din arbetsprestanda.

Pratar med din chef

Hörselnedsättning har många orsaker, men en sak är säker: det är inte ett tecken på svaghet, det är inte heller något som ska anses vara ett fel. Det är ett medicinskt tillstånd, och en som ofta kräver behandling. Tänk på detta när du förbereder dig för att berätta för din arbetsgivare om din hörselnedsättning.

När du träffar, prata om några av de symtom du har upplevt. Om det behövs, ge konkreta exempel på när din hörselnedsättning kom upp på arbetsplatsen, till exempel missförståndsinformation som presenterades vid ett möte.


Var öppen och ärlig.


Slutligen informera din chef om att du söker behandling för ditt tillstånd. Söker behandling är den typ av proaktivt beteende som arbetsgivarna uppskattar. De flesta kommer att respektera din beslutsamhet att fortsätta ge bästa prestanda på jobbet genom att övervinna hinder som hörselnedsättning.

Pratar med dina medarbetare

När du har sagt till chefen om eventuella problem med hörselskador som du har upplevt på arbetsplatsen, är det nästa steg att diskutera frågan med dina medarbetare. Återigen är det bra att vara öppen och ärlig; Det är dock inte nödvändigt att dela din specifika diagnos. Snarare kan du dela en del etikett om hörapparat bärare.

Det är till exempel inte nödvändigt för dina medarbetare att ropa på dig för att kompensera för din hörselnedsättning. Betona till medarbetare att, även om de kanske behöver tala lite långsammare och tydligt för att rymma dig, behöver du inte sätta dig ut. Påminn dina medarbetare att tala direkt med dig i stället för att låta sina ögon och ansikten komma över i andra riktningar.

Att vara säker

Om du är orolig att ha på sig ett hörapparat kommer att förstöra ditt självförtroende på arbetsplatsen, vet att dagens hörselhjälpmedel är diskreta, närmaste bitar. Om det har fastställts att du behöver ett hörapparat är det viktigt att du bär det, särskilt på arbetsplatsen. Visar dina medarbetare och arbetsgivare att du behandlar ditt tillstånd inspirerar förtroendet för ditt resultat.

Gör det enkelt

Att ha jobb kan innebära att du har ett ordentligt schema, med lite utrymme för möten som skiljer sig från arbetet. Lyckligtvis har Miracle-Ear mer än 1 200 platser rikstäckande för din bekvämlighet. Hitta en plats nära dig idag.

Håller du med om att hörselnedsättning är ett problem som bör tas ut i det öppna? Vänligen delta i konversationen.

Detta sponsrade inlägg skrevs av Kendra Bergström.

Schau das Video: Welche Rahmenbedingungen bringen Sie mit? - Neuroth auf